當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 苗栗瓷磚空心隆起修補推薦
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 新竹壁磚隆起爆裂高低不平修復
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，新竹磁磚凸起破裂修補推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 桃園地磚破裂修繕推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 桃園牆壁瓷磚裂開翻新費用
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 桃園貼牆壁磁磚收費
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
桃園磁磚空心隆起翻修推薦小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 苗栗貼牆壁磁磚高低不平修復
我是來做事的，不是來交朋友的 文/黃歡 小黃是一名管理培訓生。第一個星期，小黃被分配到前臺，同時分配到前臺的還有另外一個管理培訓生小李，她們都兢兢業業地工作。 一周之后，每個管理培訓生都要提交一份報告。小李提交的報告是這樣的：前臺的工作讓我更了解公司，增加了我的自豪感和榮譽感；通過這一星期的工作，我學到了待人接物的很多禮儀。 而小黃的工作報告是這樣寫的：“通過這一星期的工作，我發現目前的前臺還有許多的不足：第一，作為一家在中國開辦的外資公司，我們采用的先用英文問候再說中文的方式是不妥的，因為打投訴電話的顧客或者下游供應商不一定都懂英文，所以一開始說英文會讓大家有一種距離感，建議先說一遍中文再說一遍英文。第二，兩個人同時做前臺也是一種資源浪費，兩個人都坐在前臺互相不理會顯得很不禮貌，說話又給人造成聊天的印象，而且兩個人一起工作容易造成責任不明、相互推諉的狀況。建議前臺保留一個人，另一人機動輪崗……” 小李的報告一團和氣，贏得了大家的掌聲，而小黃匯報完，引發了大家的集體沉默。客戶部主管覺得自己的工作權威受到了挑戰，給小黃打了一個比較低的測評分。 就這樣第一個星期的輪崗結束之后，小黃被分配到了倉庫。一個星期后，她再次提交了一份引發集體沉默的報告： 第一，倉庫管理員常嗑瓜子，然后用帶著鹽分的手去整理貨品，這容易在外包裝上留下污漬。 第二，庫管員為了省事總是就近碼貨，有人來領貨的時候又就近拿走，而生產日期較久的貨品被長期壓在倉底或者里面。建議倉庫分成進庫和出庫兩個門，入庫的時候根據就近法則把新產品碼堆，出庫由相反方向，這樣出庫的都是相對較早入庫的產品，保證了產品能夠在保質期內被優先賣出去。 這份報告被提交之后，倉庫的主管受到了批評。而小黃在倉庫也待不下去了。 第三個星期，幾乎沒有部門歡迎小黃，她被硬性分配到了培訓部。小黃大學主修時裝設計，擅長時裝畫。到了培訓部后，她嫌教材上的人臉圖不夠漂亮，便利用業余時間把所有的教材重新畫了一遍，并把她覺得不夠好的講義也都按她的邏輯修改了一遍。這下麻煩大了，培訓部督導是個自負慣了的狠角色，他拿到新教材，直接從臺灣飛過來就這個事情向公司提出了投訴。小黃被告擅作主張，自行其是，不尊重團隊和領導。(www.lz13.cn)督導直接放話：“這種人留在公司必傷團隊，她不走我走！” 小黃二話不說，拿出了她改過的和之前的版本，一起攤在桌上，問了管理層兩個問題：第一，哪一版本更漂亮？第二，哪一個版本更容易學？然后，小黃還加上一句：“我的工資只有你的十分之一，你該做的不是來質問我為什么改你的教材，而是檢討自己為什么不可以做得更好？”最后這句話，氣得督導當場提出辭職。 那么小黃在公司的結局如何？這個狠角色竟然得到了公司的重用，過了三個月試用期之后用了兩個半月直升經理，兩年薪水翻了十倍，升至公司在中方的最高主管。 有人可能會說，那是她運氣好，換個單位，她可能早已出局。但實情是她屢換單位，屢被重用。她無疑是個狠角色，帶動了整體的績效與活力。所以，這樣的狠角色未必不是好角色。 面對爭議，她卻說：“我是來做事的，不是來交朋友的。我更關注有沒有把事做好。” 今日職場，大家都提倡先做人再做事。職場中友情固然重要，但絕不能因此姑息包庇。所以，你不妨做個促進團隊提升的狠角色！ 能做事更要會做事 我自創的做事理論，可以改變很多人的一生 開口埋怨不如閉口做事分頁：123
只有loser才總是抱怨他們已經盡力了 文/趙曉璃 1 一次讀書分享會上，有個女讀者無比羨慕地對我說：“我看著你寫了一段時間的公眾號，感覺你的人生簡直就要開掛了啊，可是我也很努力，卻沒你這樣的機會和運氣。” 另外一個男讀者接過話茬：“你總說沒有機會，沒有運氣，可你真的努力了嗎？你真的盡力了嗎？” 對方陷入了沉思。 如果你和我一樣，不甘心這輩子就這樣平庸下去，想要通過自己的努力，改善不滿的現狀，歡迎繼續閱讀下去。 2 第一點，想要成功，需要建立對“成功”的正見。 很多時候，人們對“成功”這個詞，充滿了各種狹隘的認知和誤解。 如果用一句話總結我心中的成功定義，那就是，每個人都有權利活成自己想要的模樣，只要最終你能無限接近你目標的模樣，就是最大的成功。 第二點，尋找一個榜樣，那個你渴望成為的人，也就是“偶像”；同時，仔細研究他們如何取得的成功，對你會更有啟發。 我上學那會兒，娛樂業沒有這么發達，消息也沒有這么靈通，那個時候，我最崇拜的人就是魯迅。 隨著了解的逐漸加深，我漸漸對魯迅這個人有了全面的認知。 放到今天的職業生涯里來看，魯迅無疑是一例職業轉型的成功典范。 3 魯迅先生是一位理智現實同時又敢于做夢的人，確切來說，他是一名現實的理想主義者。 魯迅最開始的專業是醫學，他選擇專業的動機，是為了救治很多如他父親一般的絕癥病人，然而當他看到吃瓜群眾圍觀烈士砍頭卻一臉麻木時，他憤然拿起了筆，發誓要治愈國人的冰冷與麻木。 魯迅的第一份工作是在老家一所師范學院當老師，一年后升為校長；后來臨時政府在南京成立，31歲的他受蔡元培邀請，成為教育部公務員，這一干就是14年。 若不是五四運動，魯迅先生會沿著自己的職業路線一直走下去，沒準能當官。 五四運動讓魯迅先生對自己的職業有所反思，他開始發展自己的事業線，那就是教學與寫作。 1920年，魯迅被蔡元培邀請，去北大授課，他的授課生涯就此展開；38歲開始，他對小說的愛好重新萌芽，四月份，他的第一篇小說《狂人日記》成功發行，從此名聲鵲起，43歲出版小說集《吶喊》，更是穩居時代暢銷書榜首。 再后來，他有創辦了自己的文學刊物《語絲》、《萌芽》，玩起了自媒體，兩年后，他的自由撰稿收入達到每月500圓（折合如今的人民幣50000元），至此，徹底實現了經濟自由。 可以說，魯迅是沖動型規劃的成功典范。 在了解到偶像的成功史之后，我對自己未來的路，突然就不再那么迷茫了。 4 第三點，當很多人開始嘲笑你的夢想，恭喜你，這條路值得嘗試。 還記得有一回，一個朋友告訴我，當年馬云找銀行談合作時，被銀行鄙夷，后來馬云憤而崛起，推出了支付寶，秒殺銀行的業務，銀行的日子被這些新興事物擠兌的越來越難過了。 當一個新事物出現時，假如你身邊的人十有八九都覺得好，我勸你不要涉入，因為這可能只是一件“假”的新事物； 真正的新事物在最開始的階段就是不被大眾所認可的，因為新事物的出現會挑戰人們固有的認知模式，很多人為了捍衛舊的認知，畢生都在抗拒新事物。 抗拒的結果，就是眼睜睜看著他人風生水起，艷羨之余心懷嫉妒卻又無能改變自己擰巴尷尬的生存困境乃至危機。 從我開始寫公眾號至今，一路走來，遇到過很多看似高明之人，他們都在告訴你——你這條路不靠譜，不穩定，遲早有一天，你會吃虧的！ 他們越是這樣說，我就越興奮不已。 換個角度思考，其實人這輩子就這短短幾十年，你一定見過不少指手畫腳的人，那些人后來又如何了呢？ 很多人只是自以為知道了這些道理，卻從來不曾真正踐行過，所以道理是道理，生活是生活，道理在他們那里，無異于一坨翔。 誰之過？ 5 第五點，普天之下，成功沒有捷徑也沒有任何秘密，但很多人就是不信。 不信的結果，就是當很多機會出現時，你都視而不見。 自媒體這幾年，你會聽到各種各樣的聲音與分析，有人說，微信紅利期過了，balalala用一堆視圖去證明這個論點，而有的人不吭聲，他們依舊勤勉，依舊堅持更新，于是這些年，有些號突然一夜就火了。 于是又有人開始叨叨了，說怎么會呢？這一定用了什么不可告人的手段！ 舉個例子好了。 就算是賣包子吧，你照樣會見有人關門，有人生意興隆。 機會均等的前提下，為何會出現如此差異？ 你是否集中精力提高包子的品質？你是否潛心鉆研包子餡料的新配方？你只是為了賺一把快錢，還是為了做好包子？ 什么樣的做事動機，決定了你能走多遠； 你是否能夠堅持不懈，注定了你能走多久。 6 第六點，永遠不要質疑努力的意義。 曾經看過古典老師的一個比喻，深以為然。 話說這個世界上有個叫上帝的人，開了一家努力銀行。 每個人都有一個自己名下的賬戶，每個人每天都在往里面存自己的努力，有人存的多，有人存的少，有人存了第二天就取，有人則在很多年后一次性支取。 上帝在干什么呢？ 上帝要保證每個人賬目公平，不能有錯賬，他要標注那些努力存的最多的金卡客戶，給他們分配更多的回報。 于是每隔幾年，上帝就調出金卡客戶名單抽一次獎，然后隨機把一個巨大的成功分給中獎的幸運兒。 每個人都渴望被命運之神抽中大獎，但前提是，你要成為那家努力銀行的金卡用戶才行。 所以，盡管每個人的成功無法復制，但請永遠不要質疑努力的意義。 最后，放上我最喜歡的一段話—— “洋蔥、蘿卜和西紅柿，不相信世界上有南瓜這種東西。它們認為那是一種空想。南瓜不說話，默默地成長著。” 與你共勉。 我不是loser! 有十個好習慣我一直堅持著 二十多歲的少年，請你努力，沒有誰是真Loser Loser才跟爛事折騰分頁：123
職場：高端人士取得成功的秘密 置入一個新的工作環境后，一時間無法正確地自我認知，往往會造成懵懂與慌亂。解決辦法有二：其一，用時間換自己的經驗，其二，用別人的經驗節約自己的時間。正確地運用技巧，的確能夠以小搏大、以少勝多。身處底層，想突破職場的重圍，從士買骶升為將領，不僅需要臨陣殺敵，更需要與主管博弈。 1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。 把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍 2、你不理財，財不理你 3、自我管理，游刃有余 (1)創業不怕本小，腦子一定要好 (2)可以開始做外匯投資 (3)做別人不愿做的生意第四條：四項安身立命的理念 第一條：30歲以前一定要形成個人風格 1、做人優于做事 做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來 (1)做人要講義氣 (2)永不氣餒 2、豁達的男人有財運，豁達的女人有幫夫運 3、忠誠的原則：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生 4、把小事做細，但不要耍小聰明 中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少 第二條：五分運氣 比爾·蓋茨說：人生是不公平的，習慣去接受它吧 1、人生的確有很多運氣的成人：謀事在人，成事在天：中國的古訓說明各占一半 2、機會時常意外地降臨，（創業 www.lz13.cn）但屬于那些不應決不放棄的人 3、抓住人生的每一次機會，機會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤 4、智者早一步，愚者晚一步 第三條：六項要求 1、智慧 (1)別人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧 (2)巧妙運用自己的智慧 (3)智者與愚者的區別 2、勇氣 (1)勇氣的力量有時會讓你成為超人 (2)敢于放棄，敢于舍得 3、培養自己的領導才能、領袖氣質 (1)激情感染別人 (2)三七法則實現領袖氣質 (3)拍板決斷能力 (4)人格魅力 4、創造性：不要做循規蹈矩的人 25-30歲是人生最有創造性的階段，很多成功人士也都產生在這一階段 5、明智 (1)知道自己的長處、短處，定向聚焦 (2)盡量在自己的熟悉的領域努力 6、持之以恒的行動力：在你選定行業堅持十年，你一定會成為大贏家 第四條：七分學習 1、知識改變命運 2、30歲以前學會你行業中必要的一切知識 a)每天淘汰你自己 b)在商言商 3、太相信書的人，只能成為打工仔 4、思考、實踐、再思考、再實踐第八條：八分交際 第五條：朋友多了路好走 1、智商很重要，情商更重要：30歲以前建立起人際關系網 2、人脈即財脈：如何搞好人際關系 3、交友有原則 4、善于溝通：30歲以前要鍛煉出自己的演講才能 第六條：九分習慣 習慣的力量是驚人的，30歲以前養成的習慣決定著你的成功的大小 1、積極思維的好習慣 2、養成高效工作的好習慣 (1)辦公室 (2)生活可以不拘小節，但要把工作做細 (3)學習聆聽，不打斷別人說話 3、養成鍛煉身體的好習慣 4、廣泛愛好的好習慣 5、快速行動的好習慣 第七條：十分自信 1、自信是成功的精神支柱 2、自信方能贏得別人的信任 3、把自信建立在創造價值的基礎上 4、如何建立自信 (1)為自己確立目標 (2)發揮自己的長處 (3)做事要有計劃 (4)做事不拖拉 (5)輕易不要放棄 (6)學會自我激勵 (7)不要讓自己成為別人 第八條11個需要避開的成功陷阱 1、只有功勞，沒有苦勞 2、不要懷才不遇，而要尋找機遇 3、不要想發橫財 4、不要為錢而工作，而讓錢為你工作 5、盲目跟風，人云亦云，人做我也做 6、小富即安，不思進取，知足常樂 7、承認錯誤而非掩飾錯誤 8、腳踏實地而非想入非非 9、野心太大而不是信心十足 10、反復跳槽不可取 11、眼高手低不擇手段 第九條、十二分努力分頁：123
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